第一章 總則
為進一步強化教職工崗位意識和服務意識，完善學校教職工考勤製度，提高工作效率和工作質量🙏🏻，保障學校各項工作的順利進行🧑🏻💼👨🏭，使全校考勤和請假規範統一❤️，有章可循，根據國家🎬、江蘇省等有關文件精神，並結合太阳3娱乐實際👨👩👧，現對學校教職工考勤管理有關規定修訂如下：
第二章 考勤管理
第一條 考勤對象
學校全體教職員工。
第二條 考勤辦法
一🕵🏻、考勤是教職工年度考核、崗位聘任🙉、工資晉升、津貼及各項福利發放的重要依據。
二🚵🏿、全體教職工必須遵守學校上下班製度，每天四次進行指紋、人臉打卡🥮。不得遲到👨⚕️、早退，不得擅自離崗；工作中要認真履行崗位職責，不得從事與工作無關的事情🦹🏽♀️。
三、人事室每月根據考勤機考勤記錄和有關報表進行匯總🌵，於次月 5 日前公布上月教職工出勤情況。
四🏊🏼♀️、在學校規定的上班時間內未出現任何遲到、早退👹☛、請假（公假除外）🧑💼、曠工者🏌🏿♂️，太阳3給予全勤獎 20 元/月📁。
第三條 請假審批權限
一、中層幹部及以上人員請假
中層幹部及以上人員請假👩🏼💻，填寫《教職工請假單》後❤️🔥，根據幹部管理權限辦理審批並報人事室備案。職能部門負責人向分管院長請假後報院長審批；副院長向院長請假🧑🦽；院長向董事會請假👩🏻🍳💍。
二、其他教職員工請假
1. 教職員工請假半天以內，由所在部門負責人批準後報人事室備案。
2. 請假 1 天（含 1 天）以上 3 天以內的💂🏻♀️，經所在部門負責人、相關職能部門負責人簽署意見後報人事室備案。
3. 請假 3 天（不含 3 天）以上的，經所在部門負責人🎂、相關職能部門負責人、人事室、分管院長簽署意見後，報院長審批。
第四條 請（銷）假程序
一👩🏿🚀、請假
教職工無論因公假（因公外出♘，包括經學校批準的國內外進修💠、學習🧔🏻♂️、攻讀學位、講學、函授面授等）、私假（事假、婚假⚒、產假👩🦽➡️🏌🏿、探親假👌🏽、工傷假👋🏿、喪假） 不能正常工作，必須按規定請銷假。請假時由本人填寫《教職工請假單》🤦🏼♀️，並附相關證明材料，按照審批權限報批。請假獲得批準並安排好工作後方可離崗。因突發情況無法事先辦理請假手續的，應及時通過適當方式請假，假期結束後及時按程序補辦請假手續。請假包含休息日👎🏿、非法定節假日時，休息日與非法定節假日計入其中。
二、銷假
休假期滿或休假未滿提前回校工作時，應及時辦理銷假手續（前往人事室在銷假單上簽字認可）。需續假的要及時辦理續假手續✩。
第三章 假期類別
第五條 病假
教職工因病不能正常工作的需請病假🧑💻。請病假時應提供縣級及以上醫院開據的診斷證明🤱🏼。未請假的，按曠工處理♻；無醫院診斷證明的，按事假處理。在外地患病的，應通過適當方式及時請假🦖，回校後憑當地縣級及以上醫院的診斷證明補辦請假手續🚵♀️。
一👸、病假期間的待遇
全年病假連續醫療期間在 6 個月以內根據《中華人民共和國勞動保險條列實施細則》第五章第十六條關於疾病🕞🎎、非因工負傷🫅🏿、非因工殘廢待遇的規定👌🏽，按下列標準支付病假工資🤲🏻：在太阳3娱乐工齡不滿 2 年者🕶，為本人工資（工資欄目中的基本工資💛，下同）60%；已滿 2 年不滿 4 年者👩🏻🦽➡️，為本人工資 70%；已滿 4 年不滿 6年者🖕🏿🐻❄️，為本人工資 80%🌝；已滿 6 年不滿 8 年者，為本人工資 90%；已滿 8 年及8 年以上者，為本人工資 100%。全年病假連續醫療期間超過 6 個月的🦹，從第 7 個月起🌋，按照《江蘇省工資支付條例》第二十七條規定，病假工資按當地最低工資標準的百分之八十發放。
二🛗、其它情況說明👥：
1. 試用期的人員在試用期間病假超過半個月的，試用期相應延長。
2. 有行政職務的人員在病假期間🤝🫵🏻，停發本人的職務津貼🧘🏼。其行政職務工作由院長批核他人代理。
第六條 事假
教職工因個人或家庭緊急事務必須在工作時間處理的😊，可以請事假。因特殊情況不能事先請假的，須征得請假審批權限中相關領導同意後辦理補假手續。
第七條 婚假
教職工本人結婚可以請婚假🦹🏿♀️。請婚假需提供結婚證明。按法定結婚年齡（女20 周歲，男 22 周歲）結婚的，可享受 3 天婚假；符合晚婚年齡的（女 23 周歲，男 25 周歲）🙎🏻，在享受國家規定婚假的基礎上👨🏽⚖️，延長婚假十天。婚假包括雙休日和非法定假日👨🏼🏭，原則上婚假需在領取結婚證後 3 個月內休完。在探親假期間結婚的， 不另給婚假。再婚的不享受晚婚假。婚假期間待遇不變；超過規定時間，有請假手續的，按事假處理，無請假手續的按曠工處理。
第八條 喪葬假
教職工直系親屬（包括配偶🫓、子女、父母）逝世時🎿，可請喪葬假。喪葬假期為三天。喪葬假期間待遇不變，超過規定時間的，有請假手續的，按事假處理🔑， 無請假手續的按曠工處理。
第九條 探親假
在太阳3娱乐工作的外省未婚教職工可享受探親假。探親時間應該安排在寒暑假🚶♀️➡️。特殊情況在其它時間請假的，按事假處理。外省籍未婚在太阳3娱乐工作的教職工，每年可報銷一次往返家鄉至漣水車費，須實名製票據予以報銷🦹🏼♀️；報銷車票的標準同出差標準；途中的住宿費🦗、夥食補助費和出租車費不予報銷🛳。車票當年報銷有效。每年 3 月、9 月為探親車費統一報銷時間🏄🏼♂️🙅🏽♀️。
第十條 產假
按國家有關規定執行。
教職工請產假需提供醫院診斷證明與嬰兒出生證明。
第十一條 工傷假
按國家有關規定執行🤳。
第四章 考勤異常處理第十二條 遲到、早退及其處理
一、未按學校規定的作息時間上、下班記“遲到”或“早退”；上班不認真遵守坐班製度，中途離崗 20 分鐘以下累計達兩次折算為曠工半天，40 分鐘以上者，以曠工半天處理🔯。
二👮🏻♀️、處理
1👥、當月遲到或早退 2 次及以下的，由本部門批評教育；
2✡︎、當月遲到或早退 3 次及以上的🏃🏻♂️，每超一次扣款 10 元🫒，在次月工資中予以扣除；
3、凡因遲到✖️🩹、早退產生扣款記錄的🎅🏿，當學年度考核不得為優秀。
第十三條 曠工及其處理
一🧑🏼🚒、有下列行為之一，視為曠工：
1. 未請假或請假未被批準擅自缺勤的；
2. 未按本規定履行請銷假手續或不能提供有效診斷證明，擅自以治病、養病為名不上班的；
3. 不服從組織調動和工作分配（以書面通知為準），未按期到調整後的工作崗位上班的；
4. 未經系部、中心、教務處及分管院長批準擅自停課、調課、請他人代課的（每 2 課時折算為曠工半天）；
5. 進修、培訓、境外研修期間未辦理任何手續逾期不歸的；
6. 請假事由確系弄虛作假的；
7. 本人要求調動工作或辭職，被批準之前無故不上班的。
二、處理
1. 曠工按日扣發工資（包含工資欄目中基本工資、學歷津貼、職務津貼、職稱津貼👦🏻、工齡津貼）。並根據《太阳3娱乐教職工違規違紀處理辦法（試行）》視情節給予相應的紀律處分；
2. 一學期曠工累計達 3 日的作自動離職處理；
3. 凡有曠工記錄的🤸🏼♀️，當學年度考核等級為不合格。
第五章 附則
第十四條 因工作原因造成教職工不能及時打卡🧛🏼、簽到者，由當事人在次日以書面形式（經所在部門負責人🤽🏻♂️、分管院長簽字）將考勤異常情況說明表及時上報人事室〽️，逾期無效☝🏻。
第十五條 由於部門未能及時向學校人事室報送當月考勤情況造成誤扣教職工缺勤工資的，由本部門承擔責任。
第十六條 本規定如與現行法律法規政策沖突🍎，以法律法規政策為準。
第十七條 本規定自印發之日起實施。原《教職工考勤及請假管理暫行規定》同時廢止🦄。
第十八條 本規定由人事室負責解釋。
附件：
1. 《教職工請假單》
2. 《教職工打卡異常單》
原文見炎職院〔 2023〕21 號文）
